试题详情
- 简答题发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?
- 发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员,也可以是单位以外的,双方都信任的人员。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 跨省流动就业的参加企业养老保险人员,在转
- 以下属于劳动合同商定条款的内容的是().
- 特种作业
- 工会与用人单位因集体合同而发生的争议是(
- 劳动者是否有权查询本人的工资支付记录?
- 简述延长工作时间的特殊情形。
- 公共卫生
- 汇总上报劳动保障统计报表的()是收集校核
- 企业支付劳动者工资低于最低工资标准时,应
- 奖学金制度
- 企业职工死亡后死亡待遇是怎样规定的?
- 职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议,
- 我国对工资扣除作了哪些限制性的规定?
- 世界福利思想的发源地是().
- 简述劳动监察具有的基本属性。
- 论述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些
- 目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有
- 劳动监察
- 农村养老保险
- 30.根据《劳动法》第28条的规定,经劳