试题详情
- 简答题人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
- 人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要的部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和监督者。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一家生产型公司，在过去几年里取得了
- 以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适
- 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运
- 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的
- 绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）
- 绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的
- 著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩
- 控制过程不仅包括阶段性的评估，还应有（）
- 某下属A本期内销售额100万，而下属B只
- 信度
- 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
- 什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点
- 业绩评定表法
- 简述绩效沟通的步骤。
- 绩效辅导的恰当时机包括（）。
- 量表法包括（）
- 某公司考评者效能培训方案
- 关于目标管理，以下说法不正确的是（）。
- 企业明确而专注的目标是企业的（）
- 包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容