试题详情
- 多项选择题协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）
A、制定目的的问题
B、周全性问题
C、违法问题
D、重点问题
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日
- 劳务派遣协议是确定劳务关系的劳动协议合同
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、
- 简述劳动争议仲裁的6个阶段。
- 筒述全球化的概念和影响。
- 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件
- 我国劳动争议的特点有（）
- 用人单位劳动标准的作用是什么？
- 用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些
- 我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。
- 简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。
- 掌握群体突发事件的一般处理方式。
- 在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有
- 甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘
- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布
- 简述劳动规章制度评估的要素。
- 工资集体协商的相关法律法规主要有哪几个？
- 法律对劳动合同履行合法有以下（）要素有明
- 自我检查的步骤有哪些？
- 对于劳动合同终止，工会工作人员、协商代表