试题详情
- 多项选择题我国劳动争议的特点有（）
A、劳资矛盾不可避免
B、劳动争议的易发性和多发性
C、集体劳动争议的强冲突性
D、劳动争议复杂性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。
- 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失
- 以下哪几种方法是属于直接观察法（）
- 女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公
- 裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员
- 进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标
- 当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的
- 群体性突发事件的典型特征是（）
- 用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪
- 下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书
- 相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，
- 集体合同经双方当事人签字即行生效。（）
- A工程公司急需一名IT工程师，通过
- 目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
- 4月1日，许某受聘某公司设计总监，
- 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方
- （）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行
- 关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（
- 什么是劳务派遣？
- 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包