试题详情
- 多项选择题关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的()。
A、人事安排
B、工作任务落实方案
C、商业秘密保守方案
D、离职风险方案
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 2010年,国际劳工组织对其制定的国际劳
- 张某与某企业订有无固定期限劳动合同,20
- 一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的
- 员工参与管理
- 员工民主参与是指()
- 书写仲裁申请确有困难的,可以()申请,由
- 在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主
- 自我检查的步骤有哪些?
- 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令
- 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累
- 企业劳动关系预警系统主要包括()
- 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合
- 企业制定的劳动规章制度,经法定程序,确认
- 经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于
- 集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协
- 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是
- 下列说法正确的是()
- 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织
- 建筑行业的A公司向社会招聘具有较高
- 用人单位劳动标准要符合()的原则,其主要