试题详情
- 简答题如何避免员工满意度调查中的误区?
-
避免员工满意度调查中的误区要:
1、员工满意度分数并非越高越好
2、调研结论不是决策
3、调研的内容不是越详细越好
4、调研不是越频繁越好
5、调研设计的问题切忌想当然
6、不能因为多数而放弃少数
7、通过互联网实施调查要谨慎 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序,表述
- 下列属于劳动合同终止的事由有()。
- 《劳动合同法》第72条第二款规定,非全日
- 全国工商联作为企业组织代表,与(),共同
- 根据()规定,婚姻自由是公民的基本权利之
- 被派遣劳动者有权选择()
- 以下哪几种方法是属于直接观察法()
- 冲突管理系统建立的前期准备阶段需要完成的
- 建立企业劳动关系预警的核心是()
- ()是较早推行集体谈判的国家,经过近百年
- 集体劳动争议的主要特殊包括()
- 下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()
- ()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定
- 劳动规章制度应当所需的其他条款包括哪些?
- 突发事件处理的一般流程是()。
- 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待
- 保证企业社会责任报告质量的原则有()。
- 可以约定劳动者对用人单位承担保密义务的,
- 尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着
- 不属于劳动规章制度内容的是()