试题详情
- 单项选择题( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。
A、行为考核
B、绩效考核
C、人事考核
D、能力考核
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
- 说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量
- 为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力
- 光华公司总经理认为,对管理人员评价的核
- 关键事件法的缺点是()。
- 主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到()
- 能力是客观存在的,可以(),可以通过一系
- 企业的目标是:()
- 绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为
- 绩效管理制度的内容包括()。
- 简述360度考评的内涵和特点
- 绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员
- 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点
- 绩效管理的总结会以()为中心,使他们在宽
- ()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
- ()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且
- 员工申诉系统的主要功能有()
- 企业在设计考评方案时,具体考评者由哪些人
- 对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。
- 考评的效标的类型有()。