试题详情
- 判断题薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个企业的管理人员举足轻重,因此各级管理
- 下列关于薪酬管理的描述错误的是()。
- 为了实现人才的合理流动,必须遵循()原则
- 在设计有效的绩效管理体系时,应避免()的
- 干部交流形式中,调整型交流是指:一是行政
- 在大多数组织中,通常由谁主要负责员工绩效
- 实施培训主要涉及到确定培训师、确定教材、
- 在进行目标设定时,理解错误的是()。
- 课堂培训(C-Learning)
- 通过专业杂志发布招聘广告的优点是()
- 劳动定员定额标准按使用范围可分为()。
- 侠义上的员工培训是指员工的工作训练,是使
- 在人力资源管理思想发展进程的第三阶段,以
- 会计岗位:主要有会计主管、会计接柜员、记
- 员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分
- 以下对行为的描述中,正确的是()。
- 根据()的工作设计方法提出了工作扩大化、
- 专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是
- 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特
- 赫伯特·西蒙认为,决策者在管理决策中不可