试题详情
- 单项选择题T分数的最大值和最小值分别为()
A、1,0
B、100,0
C、1,-1
D、80,20
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为
- 简述常模最重要的意义?
- 素质测评体系一般由()和标记三个要素组成
- 人员素质测评指标体系的设计方法包括()
- 编制了著名的兴趣量表,对职业兴趣进行分类
- 简述面试的程序。
- 人事考核法
- 什么是测评标准?三要素是什么?
- 核心层包括动机和个性特质,是个体最深层次
- 素质的第一特性是它的()。它是个体行为发
- 人员测评指标体系设计的方法有哪些?
- 准备阶段具体要做的工作主要包括()、()
- 优化管理是人员素质测评的()。
- 艾森克认为人格的三个最基本的因素是()。
- 论述心理测验在人事测评中的应用意义。
- 能力倾向性测验有哪几种?
- 基于胜任特征的选拔上围绕()而设计的。
- 张君是某大学后勤处的副处长。他前几天突然
- 实验法
- ()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛