试题详情
- 判断题考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公
- 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、
- ()是构成生物体的基本单位。
- 时间管理著名法则()
- 在一般情况下,应用访谈法时可以以()访谈
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关
- 在人员甄选中,体格检查程序放在最后的原因
- 在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人
- 当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外
- 人们对最初的职业的选择和设计并不是永远不
- 私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国
- 相对于传统培训方式而言,网上培训有以下优
- 人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展
- 在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是
- 企业培训激励制度的主要目的是激励()参加
- ()倡导:对事,严格认真,主动高效;待人
- 企业在进行员工入职教育的会务准备时,需要
- 简述知识员工的特点。
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金
- 学术不正之风产生和发展不是偶然和孤立的现