试题详情
- 单项选择题（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A、质量管理制度
B、最低工资标准
C、户籍制度
D、社会保障制度
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（
- 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，
- 在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的
- 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）
- （）能对既含有已知信息又含有未知或非确定
- 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是
- （）属于人力资源规划的内部环境。
- 依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满
- 简述企业战略与组织结构的关系。
- 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的
- 以下关于制度化管理的说法正确的有（）。
- 以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）
- 企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可
- 静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。
- 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主
- 某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所
- 根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下
- 岗位设计主要采用（）这几类方法。
- 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采