试题详情
- 单项选择题薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）
A、保障功能
B、调节功能
C、激励功能
D、凝聚功能
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职务等级薪酬制的特点是“（）”。
- 最常用的薪酬衡量指标是什么？
- （）不属于岗位评价的功能。
- 许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，
- 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行
- 薪酬不包括（）
- （ ）是养老金的支付形式
- 技能模块定价
- 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工
- 试述岗位评估的意义。
- 员工福利的作用和影响是怎样的？
- 在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？
- 现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业
- 集体谈判的问题类型主要有（）
- 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别
- 职位评价是基于什么基本假设？
- 一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了
- 确定评价因素一般包括（）。