试题详情单项选择题薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A、低弹性B、低稳定性C、高稳定性D、市场性正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题岗位性质不同，可以分为哪些序列？（）薪酬等级下列属于职位评价方法的有（）。简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。股权激励的主要方式有哪些？人工成本过高是怎样控制的？计时薪酬制是指（）工作评估下面哪个选项不是薪点工资制的特点？（）与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，货币薪酬与实际薪酬的定义是什么？很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理岗位评估的非分析法主要包括（）在劳动力需求曲线一定的情况下，不利于薪酬薪酬控制在信息不完善的劳动力市场中，薪酬对生产率工伤保险的原则对从事科研教学工作的人员，如大学教师、律 YT公司是一家大型的电子企业。20员工可控的事情是指员工（）。
