试题详情
- 多项选择题在信息不完善的劳动力市场中,薪酬对生产率产生影响是通过()
A、刺激效应
B、逆向选择效应
C、劳动力流动效应
D、社会伦理效应
E、教育效应
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确
- 客户中心战略的概念?
- 简述薪酬的概念和基本功能,以及薪酬管理的
- 基本薪酬位于薪酬四方图的()
- 从国际薪酬战略的比较来看,以下论述正确的
- 工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资
- 外部竞争
- 试述薪酬四方图。
- 与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与
- 提出需要层次论的是()
- 不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效
- 技能工资的种类包括()
- 薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬
- 维克多.弗鲁姆创建了()
- 组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪
- 试述技能薪酬体系的优势与劣势。
- 如何设计和实施技能薪酬体系?其中的要点是
- 整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的
- 确定评价因素一般包括()。
- 职务评价的方法有:序列法、分类法或等级法