试题详情
- 多项选择题按照大五人格理论,低情绪稳定性的人的特征是()。
A、在与他人相处中可能表现为温和、合作
B、容易在极端情绪间摇摆,缺乏安全感
C、容易激动、紧张、敏感和不安
D、在与他人相处中人表现为易怒、暴躁、不易合作
E、偏好独处、不善言谈、害羞
- B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有人不会伪装自己,常常在各种情境下都表现
- 通过表情,在人际间传递信息反映的是情绪的
- 以下属于群体中各种规范形成的原因有()。
- 我们知觉到的世界,就是现实的世界。
- 以下哪些属于马斯洛理论的社交需要?()
- 个体因感受到威胁而产生警觉反应,这属于一
- 造成冲突的原因有()。
- 在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由(
- 根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会
- 不属于决策中常见偏差的有()。
- 以下属于非正式沟通类型的是()。
- 随着管理层级上升,诊断技能将变得愈加重要
- 我们所说的:东北人直爽,湘女多情;德国人
- 为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系,组
- 参与有助态度改变。
- 产生新想法、进行抽象思考的技能是诊断技能
- 谈判中,()的价值观会认为维持良好的人际
- 心理学家瑞格尔曼用实验的方法发现了以下群
- 根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,
- 群体成员的常见角色主要有()。