试题详情
- 判断题参与有助态度改变。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 造成冲突的原因有()。
- 下列()属于替代因素,使领导者变得可有可
- 费德勒权变理论认为可以通过()提高领导有
- Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
- 施瓦兹价值观量表中,属于自我提升价值观类
- 以下属于非语言沟通的有()。
- 管理压力是员工个人的事,与组织无关。
- 通过表情,在人际间传递信息反映的是情绪的
- 根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,
- 某公司工人罢工,劳资双方经过谈判取得一致
- 促进创造性的群体决策技术有()。
- 情绪具有()的功能。
- 组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突,
- 凯尔曼提出,态度改变有以下哪些阶段()。
- 迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)根据
- 以下属于双向沟通的优点的是()。
- 人际关系知觉是指对人与人之间关系的知觉。
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论,传统型的
- 人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
- 海德的二维归因理论认为,人的行为的原因可