试题详情
- 单项选择题集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A、基层集体合同
B、行业集体合同
C、集团集体合同
D、地区集中合同
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重
- 员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行
- 运用观察法时，需要注意的原则有（）
- 工作分析又称（）。
- （）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
- 岗位设计工作的入手点不包括（）。
- 以下说法正确的是（）。
- 小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖
- 人才测评最直接、最基础的功能是（）
- 适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测
- 从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方
- 工作评价所评价的是（）
- 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
- 帕森斯的职业选择理论的核心是（）
- 员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期
- 按发生的时间特性，人力资源成本分为（）
- （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪
- 遵纪守法的具体要求？
- 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新
- 个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）