试题详情
- 判断题绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 沟通是信息从接收者到发送者的传递过程,沟
- 以下选项中哪些属于内容型激励理论:()
- 非常关心生产,但不关心人的领导方式是()
- 四达发展公司是一个跨省经营,技、工
- 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理
- 非语言沟通本质上是一种间接的方式。
- 自治性组织是建立在相互自愿权力基础之上的
- 长期计划的时间框架是()。
- 组织社会资本是什么?它有哪些特性?它可以
- 领导行为能否产生预期的效能或效果,取决于
- 当组织规模一定时,较大的管理宽度意味着较
- 科学管理的中心问题是降低生产成本。
- 地区部门化的一个缺点是各职能部门之间缺乏
- 以流程图描述项目活动的顺序和时间及相应成
- 目标管理一般包括()
- 简述社会经济责任观的主要内容。
- 权变管理理论属于古典管理理论。
- 计划就是对未来所要从事的事业的谋划、规划
- 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基
- 下行沟通