试题详情
- 多项选择题劳动法的基本原则包括()。
A、物质帮助权原则
B、适用性原则
C、劳动关系民主化原则
D、灵活性原则
E、保障劳动者劳动权的原则
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动行政关系中的相对人主要是指()。
- 劳动权保障具体体现为()。
- 劳动法律关系包括()。
- 正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每
- 劳动法律行为包括()。
- 劳动法的立法宗旨在于()。
- 劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
- 在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的
- 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系
- ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- ()不具有法律效力。
- 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准
- 法律通常将自然人分为()。
- 劳动法的最主要表现形式是()。
- 对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实
- 根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会
- ()不是劳动监督检查制度方面的内容。
- 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(
- 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律