试题详情
- 简答题简述工作再设计的主要内容。
-
①工作内容。即确定工作的一般性质问题。
②工作职能。指每件工作的基本要求和方法,包括工作责任,权限,信息沟通,工作方法和协作要求等。
③工作关系。指个人在工作所发生的人与人的关系,包括与他人交往关系,建立友谊的机会和集体工作的要求。
④工作结果。指工作的成绩与效果的高低,包括工作绩效和工作者的反应。
⑤工作结果的反馈。主要指工作本身的直接反馈和来自别人对所做工作的间接反馈。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 任职资格分析的因素有()。
- 工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是
- 在工作设计的发展过程中,19世纪初到20
- 简述工作说明书编制过程中遵循的规范。
- 主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时
- 岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类
- 人力发展包括人力资源增补、人员培训及()
- 表示两个评定人分别评定同一对象时,所得到
- 五种岗位评价方法的第一步都是()
- 岗位调查方案主要包括下列五项内容: ①
- 有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难
- 以下哪一个不是对心理素质的描述()
- 工作分析需要解决的问题有()。
- ()是通过增加任务,扩大岗位任务结构,使
- 简述问卷法的优点。
- 简述知识型员工的个性特点。
- 工作表演法
- 论述工作专业化方法的优点。
- 简述工作关系及其包括的内容。
- 简述工作分析在企业管理方面的意义。