试题详情
- 简答题简述工作评价的基本功能。
-
①以事定岗：根据任务确定岗位。
②以岗定人：根据任职条件聘用人员。
③以岗定责：根据岗位要求确定职责。
④以责定权：根据职责要求给予相应权限。
⑤以责定酬：根据所承担责任的大小确定薪酬。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 最早的管理职位描述问卷法产生于（）。
- 在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则
- 资料分析法的缺点主要是（）
- 企业总是存在于一定的环境之中，工作设计的
- 现工作丰富化有以下几种设计途径（）。
- 工作丰富化的优点有（）。
- 改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的
- 根据（）的保健——激励（或双因素）理论，
- 工资等级通常是工作说明书中（）的常见项目
- 工作分析的基本流程包括（）
- 强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影
- 泰勒在（）一书中，以铁块搬运工为例专门讨
- 简述工作岗位的主要影响因素。
- 以下说法不正确的是（）
- 工作分析的内容包括（）。
- 代表相关性，是指某一绩效指标与其他指标之
- 工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据
- 测量效度的方法有（）。
- 简述岗位调查的意义。
- 在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工