试题详情
- 多项选择题权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）
A、领导者自身的特点
B、被领导者的特点
C、领导的情景
D、领导者的工作作风
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 最早、最简单的企业组织形式是（）
- 在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的
- 组织文化理论的意义是什么。
- 群体意识指成员对自己与群体的关系的体验与
- 主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从
- 良好的沟通是团队形成协同效应的前提。
- 组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规
- 简述组织结构分部化的依据与方式。
- 群体的工作效果不一定比个体单独工作效果的
- 价值观是一个人关于（）的基本信念。
- 期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的
- 组织承诺的形成机制有哪些途径？
- 古典组织理论的组织观包括（）。
- 观察法
- 权力的主要结构来源有：（）
- 价值观的特性是（）。
- 下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）
- 组织行为学是一个研究领域，它探讨（）对组
- 组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基
- 人类行为受环境因素的支配。