试题详情
- 单项选择题引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）
A、国家的政策法规
B、社会经济制度
C、宏观经济形势
D、技术进步
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源需求的定性分析的方法是（）
- 由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度
- 对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能
- 为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限
- 比较便宜省时的内部招聘方法是（）
- 特点是形式灵活多变的招聘会类型是（）
- 根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（
- 既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业
- 外部招聘的适用性包括（）
- 由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的
- 人格测验根据其具体测验对象的不同可分为（
- 人力资源数量的构成包括（）
- 规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一
- 为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘
- 人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体
- 人员选拔评价的意义是（）
- 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规
- 工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任
- 执行人力资源规划包括的内容有（）
- 工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作