试题详情
- 单项选择题规模大小并不固定但针对性强,往往针对某一行业或工种,对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是()
A、大型招聘会
B、中小型招聘会
C、专场招聘会
D、劳动力市场
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 当用于对个体间进行鉴别时,信度系数r()
- 气质的测量方法有()
- 特质焦虑则用来描述相对稳定的,作为一种人
- 招聘工作的主要场所是()
- 根据测验的质量要求不同,心理测验可分为(
- 在不同时间、不同组织中,工作要求相似或职
- 甄选决策失误的类型有()
- 在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工
- 常用的选拔评价工具与方法中,常用的工作模
- 人力资源需求的预测方法中,定量分析预测法
- 工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任
- 人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动
- 为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘
- 典型的探索性问题包括()
- 网络招聘作为招聘的一种主要形式,其主要步
- 通过对人才素质诊断和反馈,使受测者增加进
- 在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任
- 可以在整个组织内部发掘合适的候选人,同时
- 人格测验根据其具体测验对象的不同可分为(
- 特殊性倾向测验包括()