试题详情
- 单项选择题特点是形式灵活多变的招聘会类型是（）
A、大型招聘会
B、中小型招聘会
C、专场招聘会
D、综合招聘会
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是
- 招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招
- 加班和加点可能产生的不利影响有（）
- 1954年出版了《管理的实践》一书并首次
- 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵
- 招聘与甄选的原则包括（）
- 确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广
- 企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有
- 测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包
- 主题统觉测验的图片数量是（）
- 心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是
- 可以产生较强的冲击力和视听效果，选择在黄
- 我国现行的企业员工统计分类为（）
- 典型的探索性问题包括（）
- 对复杂决策的正确理解的是（）
- 下列术语中属于职系的是（）
- 规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一
- 气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整
- 影响招聘的外部因素包括（）
- 将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分