试题详情简答题简述岗位分析的主要内容。正确答案：（1）岗位分析的前提。 （2）岗位调查。 （3）岗位设置。 （4）将岗位分析结果形成人力资源管理文件。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题生物型工作设计法在工作设计中，最常见的错误就是（）。正式组织旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时岗位分类增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互职业狭义的岗位评价一份完整的工作说明书的内容一般应包括工作在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约工作研究的技术方法有（）。如何从组织角度理解工作的内涵？在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性在工作设计的发展历程中，从20世纪40年工作分析的系统性方法主要包括（）对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析工作编号应当符合的要求有（）。任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最资料分析法的优点有（）
