试题详情简答题岗位分类正确答案：也称作岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必需素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题观察法简述岗位分析的主要内容。岗位评价一般包括的指标有（）通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段工作研究工作研究的技术方法有（）。试述影响岗位评价方法选择的主要因素。工作权限工作分析的主体主要有（）工作轮换的好处主要有（）。工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性工作要素工作分析的基础性方法主要包括（）制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的工作分析实施阶段的主要工作包括（）。工作标识中最重要的项目是（）。组织结构层次较多，管理幅度小，适合于传统工作轮换
