试题详情简答题根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。正确答案：岗位设置答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工作专业化简述工作说明书管理的具体内容 适合于传统行业的组织结构是（）。1972年由美国普渡大学麦考密克、詹纳雷岗位评价一般包括的指标有（）在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作标识中最重要的项目是（）。收集整理信息的过程中要把握的原则是（）。在工作设计的发展过程中，工作专业化时期产简述工作分析的未来趋势。工作分析的“天然的”最佳主体是（）。在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主生物型工作设计方法源于（）。简述工作分析的特征。职业以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）任务简述组织的特征。
