试题详情
- 简答题按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。
- 比例定编定员法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式
- 简述岗位分析的主要内容。
- 适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，
- 岗位分类
- 工作分析效果评估的标准主要有（）
- 对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济
- 工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定
- 工作分析效益评估
- 在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素
- 适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结
- 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关
- 在工作描述的基本内容中，任职者所从事的工
- 在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约
- 激励法的工作设计方法的理论来源是（）。
- 在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角
- 将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分
- 资料分析法的优点有（）
- 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选
- 简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点
- 由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详