试题详情简答题在工作设计中，最常见的错误就是（）。正确答案：工作量不足答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性工作职责专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职排序法适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，简述工作分析关注的内容。在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约工作规范的内容包括（）。岗位调查简述工作设计的程序。信度工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能工作标识工作分析的客体是（）。在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩工作分析最初产生于美国的（）。
