试题详情
- 单项选择题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
A、集体合同
B、劳动规章制度
C、员工手册
D、劳动合同
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确
- 收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要
- 劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风
- 我国劳动争议的特点体现在（）。
- 按期限分，劳动合同可分为（）。
- 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念
- 在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业
- 劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不
- （）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律
- 下列情形中属于工伤的是（）。
- 厂务公开分析报告的框架包括（）
- 劳动争议诉讼的程序有（）
- 张某于2006年毕业后分配到某电器
- 劳动争议仲裁委员会由3方代表组成，其中不
- 下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的
- 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
- 职工代表实行（），两年或几年改选一次。
- 简述劳动规章制度与劳动合同的关系。
- 下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）
- 我国劳动争议的特点有（）