试题详情
- 单项选择题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A、问卷调查和观察法
B、问卷调查和面谈法
C、问卷调查和测试法
D、问卷调查和咨询法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，
- 激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
- 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招
- 行政复议机关决定维护具体行政行为必须符合
- （）不是评估招聘效果的指标。
- 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理
- 就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统
- 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方
- 津贴分配的唯一依据是（）
- 对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人
- 劳动管理主要包括的内容有（）
- 运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗
- 人力资源规划是一种（）的规划。
- 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现
- 不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，
- 企业定员管理的作用不包括（）
- 简述人力资源规划价值？
- 工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、
- 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括
- 简述平等协商与集体协商区别。