试题详情
- 单项选择题人力资源规划是一种()的规划。
A、短期性
B、战略性
C、静态性
D、事务性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下关于对考评周期的表述,正确的有()。
- 培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()
- 一份好的职务描述书应具备的特点是()
- 薪酬的公平性可以分为三个层次()
- 下列有关全面质量管理的表述,错误的是()
- 我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是
- 国际管理者的特质不包括()。
- 在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各
- 冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的
- 在人生漫长的职业生涯各个时期中,从人在工
- 岗位评价的方法有哪些?
- 就改变造成压力的环境而言,具体的措施有哪
- 人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生
- 以下属于职位分类的原则有()。
- 下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性,也
- 公务员职位分类的程序是什么?
- ()的优点在于信息的可靠性很高,但其适用
- 在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资
- 校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流
- 美国传统文化重视自我的价值,忽视集体的价