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简答题李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定？为什么？
  • 企业对李先生作出的降职降薪的处理符合法律规定。理由如下：
    《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。对于不胜任工作的员工，企业可以单方调整员工的工作岗位，而且这种调整一般是从高职位调整到低职位，从技能要求高的职位调整到技能要求低的职位，所以，公司对连续绩效不合格的李先生作出的降职处理是符合法律规定的。既然，公司将李先生降职是合法的，公司根据李先生的新职位确定其新的薪酬待遇也是符合法律规定的。

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