试题详情
- 多项选择题外部招聘的方式的是()
A、利用档案
B、校园招聘
C、广告招聘
D、借助劳动力(人才)市场
E、借助猪头公司
F、借助职业介绍机构
- B,C,D,E,F
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是胜任力,如何构建胜任力模型?
- 简述人力资源开发的基本功能。
- 受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的
- 评估的价值标准中,培训活动中的评估,中心
- 正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发
- 职业指导活动主要包括()。
- 成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要
- 培训与开发项目直接源于()
- 电视教学是传统的培训手段。
- 企业在确定培训对象时,要考虑的原则包括哪
- 培训师的素质包括哪些方面?
- 组织发展可以增强组织运行的()
- 当人们有需要,又有达到目标的可能性时,其
- 由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”
- 管理技能的特征是什么?
- 下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作
- 骨干员工的特点是()
- 职位评价的前提是()。
- 在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设
- 因特网和内部网的培训内容都可以储存在计算