试题详情
- 单项选择题包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
A、成立人力资源项目组
B、人力资源配置重组
C、知识管理
D、组织发展
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、
- 泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰
- 人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决
- 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正
- 企业战略所具有的基本特点是（）等。
- 从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出
- 梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
- 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人
- 企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展
- 平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，
- 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力
- （ ）的基本职责是维护职工的合法权益。
- 企业中常见的供过于求的调整方法不包括（
- 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，
- 人力资源现状分析的核心是（）
- 人力资源战略的前提是（）
- 企业外部环境通常被划分为（）部分
- （ ）强调市场导向，以产品为中心，强调员
- 企业战略管理的计划过程包括（）等内容。
- 企业战略两个鲜明的特点是（ ）。