试题详情单项选择题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题医疗保险的基本模式包括（）。奖金基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）职业之间薪酬差别的重要原因是（）的竞争。根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响？能力工资制补偿性薪酬差别效率薪酬理论以具有（）为分析对象。我国实行国家定价、（）。在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标影响薪酬的个人因素有（）。试述计时薪酬制的特点？由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段薪资调查应掌握哪些原则？试述最低薪酬标准的测算方法？最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（按奖励范围划分，奖金有（）。期望理论是（）提出的。
