试题详情
- 单项选择题根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定。
A、一审
B、二审
C、三审
D、再审
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳
- 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道
- 小王于2005年3月到某公司工作，
- 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合
- 对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处
- 关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确
- 用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）
- 简述工资集体协商的主要内容。
- 参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数
- 下列人员中，不得担任企业基层工会委员会委
- 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院
- 进行员工背景的调查渠道主要有（）
- 制定企业劳动规章制度的原则包括（）
- 厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级
- 下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的
- 劳动规章制度评估的准备内容包括（）。
- 企业培训一般分为（）
- 下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形
- 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力
- 下列关于集体合同协作履行原则的表述，正确