试题详情
- 单项选择题()指使人能够将事、人和信息(数据)有机联系在一起,虽然受个人偏好和个人能力影响,联系的程度存在差异。
A、通用技能
B、特定技能
C、适应性职能
D、专业技能
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于工作分析指标体系的构建原则,描述
- 效度的测量方法常用的有:内容效度、概念效
- 试验成功和被广泛宣传之后,才导致在20世
- 在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程
- 从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构
- 工作分析所需信息的主要类型有哪些?
- 组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的
- 长期接触噪声会对人体产生不良影响,甚至产
- 在工作说明书内容中,只列出工作主要功能和
- 工作评价也称为职务评价,是指在工作分析的
- 对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是
- 有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的
- 如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行
- 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上
- 实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两
- 有关海氏评价说法正确的是()
- “严格按编制员额和岗位的任职条件标准,为
- 人力资源管理制度的两大部分包括:人力资源
- 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和
- 1923年国会通过了美国历史上的第一个文