试题详情
- 单项选择题在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为()
A、岗位设置
B、定编定员
C、工作设计
D、岗位分析
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关
- 智能水平维度不包括()
- 下列哪个特指国家行政机关中的工作岗位()
- 下列方法中不属于岗位评价方法的是()
- 劳动环境中有害因素的危害程度,主要取决于
- 设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度,需要
- 传统的工作的分析方法包括()。
- 工作分析的基本流程包括()
- 企业的劳资关系中最重要的是()和()的关
- 组织的特征有()。
- 职能工作分析法的优点是什么?
- 观察法的使用程序有哪些?
- 运用面谈法需要注意的问题有哪些?
- 使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种
- 人能够将事、人和信息有机结合在在一起,虽
- 工作评价也称为职务评价,是指在工作分析的
- 工作分析有两个信息来源,一是组织员工的叙
- 定编员工的原则主要有()
- 以下说法不正确的是()
- 职能工作分析方法