试题详情
- 多项选择题员工培训评估的基本原则（）。
A、客观性原则
B、可行性原则
C、具体性原则
D、时效性原则
E、灵活性原则
- A,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作任务表的作用不包括（）。
- 不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标
- 年度培训计划的内容包括（）。
- 可以直接反映培训的效果是（）。
- 以下关于培训费用的说法错误的是（）。
- 管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本
- 培训的目的主要是（）。
- 管理能力培训一般针对（）。
- 在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到
- 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础
- （）是对某一事物进行测量和评定的统一规范
- 培训课程编著的主要任务（）。
- （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课
- 管理技能培训开发的一般方法包括（）。
- 按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为
- 下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
- 以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
- 培训课程需求度调查表述正确的是（）。
- 管理人员培训开发计划应以（）为中心。
- 在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列