试题详情
- 多项选择题培训课程编著的主要任务（）。
A、前期的组织准备工作
B、信息和资料的收集
C、培训课程模块设计
D、课程的演练与试验
E、信息反馈与课程修订
- A,B,C,D,E
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热门试题
- 培训文化对培训活动的支持作用有（）。
- 培训的目的主要是（）。
- 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为
- 培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型
- 年度培训计划的构成包括（）。
- （）是用于评估学员在知识、技能、态度等方
- 以不属于外部聘请师资的缺点是（）。
- 培训评估报告的附录内容包括（）。
- 管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正
- 从培训的方式看，培训可以分为（）。
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- （）是解决培训有效性的关键。
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- 对于（）注重人际交往能力的训练和引导。
- （）更需要对上对下的沟通技能。
- 培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
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