试题详情
- 多项选择题年度培训计划的构成包括（）。
A、封面模块
B、目录模块
C、反馈报告模块
D、计划概要模块
E、附录模块
- A,B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是解决培训有效性的关键。
- 从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培
- 培训目标的层次不包括（）
- 现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技
- 培训后问卷调查的步骤包括（）。
- 行为层面的评估方法主要有（）。
- 下列属于管理培训体系设计原则的是（）。
- 差异化战略下对培训的要求是（）。
- （）是管理人员价值观念、思维方式和心理素
- （）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬
- 定性评估法不包括（）。
- 管理者应具备的技能表述错误的是（）。
- 以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
- 下列关于培训方法的说法错误的是（）。
- 管理人员培训需求分析可围绕（）。
- 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）
- 从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个
- 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估
- 现代培训按其性质分为（）。
- 培训评估报告的附录内容包括（）。