试题详情
- 单项选择题跟据领导的生命周期理论,对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()
A、从参与型向说服型转变
B、从参与型向命令型转变
C、从参与型向授权型转变
D、从命令型向说服型转变
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行为塑造法主要涉及()的应用
- ()谈判的最明显特点是在零和条件下操作。
- 目标效价V
- 如何强化某企业的组织文化?
- ()是事物发展的外在驱动力。
- 从现代管理学的角度考虑组织行为学,它实际
- 下列选项中适当的越级报告管理机制有()
- 组织道德是指在特定的组织内,人们共同生活
- 美国有一步兵上尉对其在越南丛林战中的行为
- 在下列哪种沟通中,涉及的人越多,信息失真
- ()是创立组织文化过程中最关键、最费时间
- 人的知觉不是绝对的,而是相对的。
- 在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安
- 按成因划分非正式组织可以划分为()
- 如何减少小道消息的消极影响?
- 个人价值系统对决策的积极作用不包括()。
- 个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯
- 在组织行为学的研究方法中,观察法的缺点有
- 领导理论的发展,经历()几个阶段。
- 材料背景: 推行人本管理的王安电脑公