试题详情
- 简答题简述配置性测评及其特点。
- 配置性测评是人力资源管理中常见的另一种人员测评，它以人事合理配置为目的。
配置性测评特点：针对性特点、客观性特点、严格性特点、准备性特点。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是个体特性中最积极，最活跃的因素。
- 文字描述法具有素材丰富、便于理解、生动鲜
- 评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
- 表面效度是指（）。
- （）发生在人们将一个人与另外一个人去进行
- 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析
- 人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面
- 韦克斯勒智力测验是由（）研制的成套智力测
- 素质测评的其它功用主要包括三方面内容，一
- 评价中心存在的主要问题是（）。
- 个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个
- 人事考核的内容主要是以（）为基础来确定的
- 论述投射测验的概念及其优、缺点。
- 面试的类型分为哪些？
- 工作绩效要素包括哪些？
- 人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评
- 公文处理法按其具体内容分为哪些？
- 匹配题是选择题的一种变式。
- 简述面试法中，合格的主测评人应具备的条件
- 解决目前人才测评中存在问题的对策是什么？