试题详情
- 简答题河南公司培训工作坚持执行（）、（）、（）、（）相结合的原则。
- 培训；考核；使用；待遇
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛
- 效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到
- 河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标
- 各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成
- （）是了解受训人员受训效果的最直接、最公
- 培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实
- 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度
- 面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度
- 敏感性训练的特定目的是（）。
- 介绍培训教师的来源，特点及选聘标准各种培
- 河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（
- 被誉为“人力资本理论之父”的是（）
- 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招
- 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括
- 三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及
- 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分
- （）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“
- 专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（
- 间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括
- 制定培训规划的第一步是（）。