试题详情简答题简述企业工资管理体制改革的目标要求。正确答案： 1）市场机制调节 2）企业自主分配 3）职工民主参与 4）政府监控指导 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业激励员工可以采取的措施有哪些？分类法的优点是（），并（），同时（），也工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的试述计时工资的优缺点。最低工资标准的测算方法有（）、（）、（）19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配企业内部具体工资工作的体系包括（）。2013年在岗人员减员目标：老区13对矿（）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。销售净额基准法职务工资计件工资的缺点。实际工资（）是工资的一种必要补充形式。产业之间工资差别的形成原因。如何加快建立现代企业工资制度。以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确加快建立现代企业工资制度。我国目前的统计口径，人工成本费用包括（）分类法的步骤有哪些？
