试题详情
- 多项选择题招聘广告中应该包括的内容有()。
A、企业情况简
B、岗位名称及工作内
C、岗位要求的条件
D、工作的环境
E、应聘方式
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述,
- 案例研究法是一种()交流的培训方式。
- 在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有
- 关于职业纪律,正确的认识是( )
- 员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和
- 在人力资源短缺时候,从外部招聘员工速度快
- 关于复句说法错误的是( )
- 是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有(
- 绩效管理的关键是()
- 下列关于柯氏模型的说法错误的是()。
- 以下不属于人力资源需求预测内容的是( )
- 以下关于人力资源管理的说法不正确的是(
- 组织结构是否适应企业的实际情况和发展需要
- 以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是()
- 下列关于调解的特点,说法不正确的是()。
- 培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌
- 网上培训虽然具有很多的优点,但是它的缺点
- 头脑风暴法的关键是()
- ()工资的特点是能够从劳动成果上准确反映
- 布告法经常用于()的招聘。