试题详情
- 多项选择题在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据()等来选择测试工具和手段。
A、特定的测试目的
B、测试的具体内容
C、测试对象的特点
D、时间
E、所预期的成本收益率
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 内部晋升是指用现有员工()高于其原级别的
- 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,
- 人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对
- 信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,
- 企业层次的流动可以分为()。
- 在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使
- 公文筐测试的特点是()。
- 投射测试的具体方法有()。
- 沙盘推演测评法的特点是()。
- 业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做
- 应聘者的()通过背景调查是不准确的。
- 实施晋升策略应采取的措施有()。
- 人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理
- 制定招聘规划的原则有()。
- 建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用
- 沙盘推演可以考查被试的()。
- 在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才
- 一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间
- 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有