试题详情
- 单项选择题我国劳动争议产生的个人层次原因表现为()
A、人们的法制观念淡薄
B、我国劳动力供过于求
C、企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生
D、贪图私利,钻企业政策空子的心理
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人本学派的代表人物是()。
- 简述劳动合同订立的原则及程序。
- 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199
- 简述培训效果的跟踪与监控。
- 工作描述的内容主要包括以下哪些方面:()
- 人力资源供求关系的类型()。
- 员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学
- 我国现行的劳动年龄规定()
- 员工培训增强了企业自身竞争优势,其具体表
- 当今时代的基本特征是()
- 离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题
- 在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主
- 简述工作任务分析法。
- 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有
- ()是将有效完成工作所需要具备的知识、技
- 处于工作人员老化的社会,对于一个公司的成
- Y理论的基本观点有哪些?()
- 公共建筑是为了满足()的物质和精神生活需
- 公司生产经营的支持部门是()。
- 合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什